Welche Motivation ist erfolgreicher - die von Innen oder die von Aussen?
Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg, sei es im Business, in der Persönlichkeitsentwicklung oder im Familienleben. Doch welche Art der Motivation ist erfolgreicher - die von Innen oder die von Aussen? Motivation ist der Treibstoff, der uns vorantreibt, aber nicht alle Motivationen sind gleich. Worin liegt der grundlegende Unterschied?! Hier: In der so genannten "intrinsischen" und "extrinsischen" Motivation…
Intrinsische Motivation: Der innere Antrieb
Intrinsische Motivation ist ein inneres Feuer. Es ist das Verlangen, etwas aus persönlichem Interesse oder Leidenschaft zu tun. Diese Art der Motivation ist meist nachhaltiger und führt zu einer inneren Erfüllung und Zufriedenheit. Sie kommt zum Vorschein, wenn wir uns frei fühlen, Entscheidungen zu treffen und wenn wir unsere Arbeit als wertvoll und sinnvoll empfinden. Ein positives Arbeitsklima, das auf Vertrauen und Autonomie setzt, kann die intrinsische Motivation deutlich fördern. Intrinsische Motivation ist auch wie ein innerer Kompass. Sie kommt aus uns selbst und wird nicht durch äußere Bedingungen, wie Deadlines, Belohnungen oder Strafen beeinflusst. Diese Art der Motivation zeichnet sich durch Leidenschaft und ein hohes Maß an Begeisterung aus. Sie führt zu einer hoher Arbeitsmoral und der Bereitschaft, Risiken und Veränderungen einzugehen.
Extrinsische Motivation: Der äußere Anreiz
Im Gegensatz dazu steht die extrinsische Motivation, die durch äußere Faktoren wie Belohnungen, Anreizen oder auch Strafen beeinflusst wird. Sie ist nicht per se schlecht und kann besonders für kurzfristige Ziele effektiv sein. Doch auf Dauer kann sie zu einer Abhängigkeit von äußeren Anreizen führen und die intrinsische Motivation untergraben. Hier sind äußere Faktoren wie Geld, Status oder Anerkennung die Antriebsfedern. Auch diese Art der Motivation bringt Erfolge ein, auch wenn es hier manchmal an nachhaltigem Engagement mangelt. Extrinsisch motivierte Menschen sind erfolgreich. Es kommt nur darauf an, was sie als Erfolg definieren. Sie sind vom äusseren Anreiz angespornt und deshalb fokussiert, nicht anfällig für Ablenkungen und beweisen eine hohe Ausdauer, um ihre Ziele zu erreichen.
Erfolg in der Arbeitswelt - Das Gleichgewicht zwischen “Intrinsischer” und “Extrinsischer” Motivation
Intrinsisch motivierte Mitarbeiter
In der heutigen Arbeitswelt stellt sich oft die Frage, welche Art der Motivation erfolgreicher ist: die intrinsische oder die extrinsische Motivation. Beide haben ihren Platz und ihre Bedeutung, aber es gibt schon auch Unterschiede in Bezug auf Produktivität, Zufriedenheit und langfristigen Erfolg. In der Arbeitswelt sind intrinsisch motivierte Mitarbeiter produktiver und zufriedener. Sie sind bereit, Risiken einzugehen und sind weniger anfällig für Ablenkungen, denn sie werden von innen heraus angetrieben und finden eine persönliche Befriedigung und Freude in ihrer Arbeit. Es ist von Vorteil für Unternehmen, wenn sie einen Rahmen schaffen, der diese Art der Motivation fördert, weil sie zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt.
Intrinsische Motivation: Der Innere Antrieb
Intrinsische Motivation ist das innere Feuer, das Mitarbeiter und Freischaffende antreibt. Es basiert auf einem persönlichem Interesse, Leidenschaft und einem Gefühl der Selbstbestimmung. Diese Art der Motivation führt zu erhöhter Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, da sich die Mitarbeiter und Freischaffende in ihrer Arbeit wertgeschätzt und erfüllt fühlen. Die Vorteile umfassen:
Leidenschaft und Engagement: Intrinsisch motivierte Mitarbeiter investieren mehr Energie und Kreativität in ihre Aufgaben.
Selbstbestimmung und Kontrolle: Diese Mitarbeiter fühlen sich ihrer Arbeit verbunden und haben das Gefühl, dass sie einen Unterschied machen.
Nachhaltige Motivation und Loyalität: Intrinsisch motivierte Mitarbeiter zeigen langfristiges Engagement und sind weniger anfällig für Burnout.
Die Herausforderungen der intrinsischen Motivation umfassen die Neigung zur Überarbeitung, das Bedürfnis nach angemessener Anerkennung und die Schwierigkeit, sich bei weniger interessanten Aufgaben zu motivieren. Diese negativen Aspekte der intrinsischen Motivation müssen nicht zwangsläufig auftreten, sondern sind von individuellen Faktoren und der Art der Arbeit abhängig. Unternehmen sowie Freischaffende sollten bestrebt sein, eine ausgewogene Motivationskultur zu schaffen, die sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation berücksichtigt und die eigenen und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter unterstützt.
Extrinsisch motivierte Mitarbeiter
Extrinsisch motivierte Mitarbeiter werden von äußeren Belohnungen und Anreizen angetrieben, wie Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen oder Beförderungen. Auch diese Art der Motivation ist in einem Unternehmen wichtig ist, da Arbeitnehmer oder selbstständige Freiberufler letztlich nicht nur aus Lust und Laune arbeiten, sondern auch deshalb, um für ihre Zeit, Energien und Ressourcen im Ausgleich dafür entlohnt zu werden. Extrinsische Motivation, die durch äußere Belohnungen und Anreize angetrieben wird, hat auch ihre positiven Seiten und ist in einem Unternehmen von großer Bedeutung.
Extrinsische Motivation: Der Äußere Anreiz
Extrinsische Motivation wird durch äußere Faktoren wie Gehalt, Anerkennung und Karriereentwicklung angetrieben. Sie kann besonders effektiv sein, um kurzfristige Ziele zu erreichen und als Anfangsmotivation zu dienen. Zu den positiven Aspekten gehören:
Anerkennung und Belohnung: Extrinsische Anreize wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen bieten Anerkennung für gute Leistungen.
Zielerreichung und Wettbewerbsfähigkeit: Sie fördern den Wettbewerb und die Leistungsbereitschaft, was zu erhöhter Produktivität führen kann.
Stabilität und Sicherheit: Finanzielle Anreize tragen zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter bei und verbessern ihren Lebensstandard.
Die Herausforderungen der extrinsischen Motivation umfassen eine mögliche Abhängigkeit von äußeren Belohnungen, eingeschränkte Flexibilität und Kreativität sowie das Risiko der Unzufriedenheit trotz äußerer Erfolge.
Die richtige Balance finden
Die beste Strategie für Unternehmen oder Freischaffende besteht - wahrscheinlich wie immer - darin, eine ausgewogene Herangehensweise an die Motivation ihrer Mitarbeiter zu finden. Dies bedeutet, intrinsische Motivation zu fördern, indem sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Leidenschaften und Talente zu entfalten. Gleichzeitig sollten sie extrinsische Belohnungen verwenden, um Leistungen anzuerkennen und zu honorieren. Insgesamt kann die intrinsische Motivation in der Arbeitswelt oft erfolgreichere Ergebnisse erzielen, da sie zu einer nachhaltigen Motivation und höheren Zufriedenheit führt. Unternehmen, die dies erkennen und eine Kultur der intrinsischen Motivation fördern, sind in der Regel besser in der Lage, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, während sie gleichzeitig ihre Leistungen anerkennen und belohnen. Extrinsische Motivation ist ein absolut wirksames und faires Instrument zur Anerkennung und Belohnung von Leistung und gleichzeitig als Ausgangspunkt für die Entwicklung intrinsischer Motivation sein.
Insgesamt wird deutlich, dass sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation ihren Platz und Wert in einem Unternehmen haben. Eine ausgewogene Herangehensweise, die beide Arten der Motivation berücksichtigt und fördert, trägt enorm dazu bei, Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten. Unternehmen können dies erreichen, indem sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das die persönliche Entwicklung, das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter unterstützt durch die:
Förderung der intrinsischen Motivation: Durch die Schaffung eines Umfelds, das Selbstbestimmung, Kreativität und persönliches Wachstum unterstützt.
Anerkennung und Belohnung durch extrinsische Anreize: Durch faire Bezahlung, Anerkennung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Eine solche ausgewogene Herangehensweise trägt zur langfristigen Zufriedenheit, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter bei und stärkt die Gesamtstruktur und den Erfolg des Unternehmens.
Die Rolle der Familie
Auch im familiären Kontext spielen beide Motivations-Dynamiken eine entscheidende Rolle. Kinder, die aus eigenem Antrieb handeln und eigene Interessen verfolgen dürfen, sind auf langer Strecke erfolgreicher und zufriedener. Eltern können dies fördern, indem sie den Raum für Selbstentfaltung und die Entdeckung eigener Talente bieten. Hier im Familienkreis ist die Art der Motivationen besonders wichtig. Eltern können viel dazu beitragen, die intrinsische Motivation ihrer Kinder zu fördern. Anstatt Druck auszuüben oder mit Belohnungen zu locken, hat es einen wunderbaren Effekt, die individuellen Interessen und Talente des Kindes zu erkennen und zu fördern. Doch genauso fördert die extrinsische Motivation die Lebensgeister, das Engagement und denn Handlungssinn des Nachwuchses. Sie können sich gut über Belohnungen anstrengen, wenn sie selbst einfach keinen Bock haben, etwas zu erledigen oder für die Schule zu lernen. Dann hilft manchmal ein Anreiz, ein kleines Geschenk, um für die nötige Motivation zu sorgen.
Wenn Eltern sensibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kinder eingehen, sie ermutigen, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, und ihnen die Freiheit geben, ihre Interessen zu verfolgen, erzeugen sie in Ihnen Selbstwirksamkeit. So haben die Kinder die Möglichkeit, ihre intrinsische Motivation zu entfalten und können so ihre persönlichen Stärken und Leidenschaften entdecken. Das wiederum führt zu einem tieferen Verständnis für sich selbst und fördert ihre innere Motivation, die dann zu einem erfolgreichen Leben beiträgt. Auch zu Wissen, wann es mal Druck braucht oder es nötig ist mit Belohnungen zu locken, ist wichtig für den Fortschritt. Man kann sich nicht immer selbst aufraffen. Dieser Ansatz legt den Grundstein für ein gesundes Selbstbewusstsein und eine nachhaltige Motivation, die ein Leben lang von Wert ist.
Wir sehen, es braucht wieder einmal beides: Die Balance und je nach Notwendigkeit, mal die eine und mal die andere Motivation.
Motivation ist ein Schlüsselelement, das den Erfolg in der Geschäfts- und Persönlichkeitsentwicklung stark beeinflusst. Es ist manchmal ein kurzfristiger Antrieb und manchmal eine langfristige mentale Haltung. Psychologische Theorien wie die Selbstbestimmungstheorie betonen die Bedeutung von Intrinsischer Motivation, die aus dem eigenen Wunsch nach Entwicklung und Selbstverwirklichung entsteht. Im holistischen Coaching legen wir besonderen Wert darauf, diese Form der Motivation zu fördern, um nachhaltige Veränderungen im Berufs- und Privatleben unserer Klienten zu erreichen. Doch wie es nun einmal ist, drängt oft eine äussere Realität uns dazu etwas zu bewegen und zu verändern…Nun ja, dann beginnt es halt mit einer Extrinsischen Motovation bevor es dann vor lauter Lust und Laune an der Transformation zu einem "intrinsichen" Geschehen wird :-)
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